医疗行业是一个高技术行业。无论城市还是农村，都需要一大批高水平的医生，护佑城乡居民健康。今日，人民日报发布一篇文章《培养“留得住、用得上”的年轻村医》，里面提到：
乡村医生是我国农村居民的“健康守护人”。他们长期扎根农村，不辞劳苦，默默奉献，守护着亿万农民的健康。但由于种种因素，老一代村医逐渐退出历史舞台，新一代村医难以填补空白，形成了人才断层。年轻人不愿意当村医，主要是因为薪酬待遇较低、养老缺乏保障、社会地位不高、职业前景不明等。
那么，如何才能吸引更多人加入乡村医生队伍呢？
这类村医享五险一金，
待遇同卫生院在编人员
同样是在今日，河北省衡水市景县人民政府发布《景县卫生健康局乡村医生招聘公告》（以下简称《公告》），计划招聘个岗位，力争乡村一体化管理全部实现。
《公告》显示，明确了新招的村医工资待遇报酬比照乡镇卫生院同类在职在编人员工资水平确定，此外对对纳入一体化管理的大专及以上学历乡村医生，落实“五险一金”待遇。
与此同时，文件中也明确新招村医的“门槛”，整理如下：
1、新招的乡村医生年龄35周岁（含35周岁）以下，现在在医疗机构执业的可适当放宽年龄限制，不超过45周岁。
2、具有全日制大专以上学历的临床医学、中医学类、中西医结合类等相关专业毕业生。
3、取得临床医学、中医学、中西医结合等医学专业的中等学历，或者经培训达到临床医学、中医学、中西医结合等医学专业的中等学历水平，或者取得省中医药主管部门颁发的《传统医学师承出师证书》者。
值得注意的是，全日制大专以上学历及持有国家执业（助理）医师、乡村全科助理医师、乡村医生执业证书者，经体检、政审无异议的，免试注册。
中等学历及《传统医学师承出师证》人员由省卫生健康行政部门组织考试，合格后，予以注册。与乡镇卫生院签订聘用合同，聘期5年。
注入“新血液”是手段，
解决老村医待遇、养老才是根本！
今年以来，多地在加强乡村医生队伍建设上各出奇招，特别是在为基层注入“新血液”这方面，例如：新疆维吾尔族自治区率先启动招聘事业编制村医。广西南宁市良庆区公开招聘乡村医生，明确新聘乡村医生每人每月至少能领到元工资。
不难发现，几乎所有新招的村医待遇都不算差，但独独却少了当前在岗的老村医那一份，无论待遇还是养老，至今尚无具体政策真正落实。
年，是决战决胜脱贫攻坚至关重要的一年。而在全国如火如荼开展健康扶贫工作之际，上级领导是否有想过目前在岗乡村医生的现状？他们的“贫”如何脱？又该由谁来脱？
所以，笔者认为在解决村医青黄不接问题的同时，不仅要按照“新人新办法”进行，更要将“老人老办法”落实下去。
现役乡村医生中已经取得执业医师（助理）证书的乡村医生，理应优先纳入乡镇卫生院编制内管理，从根本上解决老村医待遇、养老问题。
将乡村医生队伍拉回正规，让年轻人看到未来的希望，才能真正壮大乡村医生队伍，完成攻坚脱贫重要任务指标！
来源：乡村白大褂整理未经许可，禁止转载！《当代中医临床诊疗辑要》图文介绍
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